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中国发布“最缺工”职业最新排行 快递物流业用人需求明显增加******
中新社北京1月18日电 (记者 梁晓辉)中国人力资源和社会保障部18日发布2022年第四季度“最缺工” 的100个职业排行。
根据排行，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员 、家政服务员、保洁员 、保安员、包装工、车工位列前十。
与2022年第三季度相比 ，制造业缺工状况持续，汽车行业相关岗位缺工较为突出，“汽车零部件再制造工”“工程机器人系统操作员”“汽车工程技术人员”等职业新进排行 ，“汽车生产线操作工”位列排行前十。
同时 ，快递物流行业用人需求明显增加，“采购员”“邮件分拣员”本季度新进排行 ，“快件处理员”“装卸搬运工”“网约配送员”“快递员”等职业缺工程度加大。(完)
台当局新行政团队“绿色大风吹” ，网友：换汤不换药****** 据台湾媒体报道，台行政管理机构将于31日进行新旧团队交接。苏贞昌接任者陈建仁已启动新团队人员更替 ，目前班底已大致确定 。 从已公布的名单来看 ，桃园市前市长郑文灿将与陈建仁搭档出任正副负责人，行政团队新面孔包括文化事务主管部门负责人史哲 、台北故宫博物院院长萧宗煌等 ，留任成员则包括数位发展事务主管部门负责人唐凤 、教育事务主管部门负责人潘文忠 、交通事务主管部门负责人王国材、农业事务主管部门负责人陈吉仲等。  陈建仁与郑文灿。中时新闻网陈建仁称，稳健衔接政务、扩大世代合作、增加女性成员 ，是此次组建团队的原则，用人唯才、适才适所，要让更多愿意为台湾做事的人尽其才 。 对此，岛内民众并不买账 ，舆论直批新团队人事调整无异于“旧酒装新瓶”“换汤不换药” 。 陈建仁何许人也 ？ 陈建仁给人以“学界清流”的印象 ，曾任台湾大学公共卫生研究所所长等职 。他 的父亲出身中国国民党地方派系，曾任高雄县县长。陈水扁执政时期 ，陈建仁便和蔡英文在行政机构共事。2015年，他以无党籍身份与蔡英文搭档参选台湾地区正、副领导人，2016年成为台湾地区第一位无党籍 的副领导人 。 2019年，面对“务实台独工作者”赖清德 的突袭式挑战，陈建仁宣布不争取竞选连任，次年任期届满后卸任 ，并于2021年底申请加入民进党 ，被视为蔡英文的“心腹” 。 在行事方面，陈建仁以“中立温和”的学者身份自居。在镜头前总面带笑容 ，语气平和 ，岛内有媒体称其为暖男 、“大仁哥”。他曾表示自己醉心于研究，对政治没有兴趣。对于此次人事调整，他宣称期许组建“温柔坚韧” 的团队。 不过，岛内不乏针对陈建仁 的批评 。2007年其担任台湾科技发展部门负责人时，共同挂名的论文疑似抄袭 ，为此请辞。新冠疫情中 ，其盲目为“高端疫苗”站台而被称为“高端圣骑士” 。此外 ，岛内有声音认为，陈建仁缺乏从政经验，恐难应对复杂 的党内派系斗争及棘手 的民生问题。 人事调整or政治妥协 ？ 对于苏贞昌请辞 ，岛内舆论分析，这极可能 是其从政生涯 的最后一程 。其任内台湾物价飞涨 、民众薪水倒退 、贫富差距拉大 ，而苏贞昌团队行事作风却蛮横傲慢，引发民众极大不满 。 2022年底 ，民进党在台湾地区“九合一”选举中失利 ，民进党党内及民众皆对苏贞昌愈发不满。随着接连补选的败北，普发现金 的“保卫战”失效，苏贞昌不得不下台走人。 岛内舆论认为 ，从苏贞昌 的辞职时机及已公布 的人选名单来看 ，民进党内部存在诸多派系与权位算计。陈吉仲、薛瑞元 、王美花 、林右昌等多位行政团队成员都有“黑历史” 。此波人事安排并非以专业及经济优先 ，可说 是派系平衡下的妥协名单，遑论“用人唯才”。当前岛内“党”“政”貌合神离 ，相关调整只 是为避免“政治跛脚”而作出 的挣扎 。 台湾《联合报》认为，陈建仁行政经历有限 ，学者性格处理政务明显难大破大立，用陈建仁接替苏贞昌，便于将行政资源在“2024大选年”笼络牵制党内各派系 ，并掌握接班人团队。  苏贞昌与陈建仁 。联合报中国国民党民意代表赖士葆质疑 ，此次人事调整有如“绿色大风吹”，陈建仁虽成为新任行政机构负责人，但蔡英文剥夺了他的人事任命权，陈建仁带领的行政团队只 是代理人而已，实效堪忧 。 民众党立法院党团总召邱臣远建议，对于高度争议的留任名单，陈建仁应勇于展现个人意志，知人善任，才能真正展现改革魄力。 岛内民众期待什么？ 对于陈建仁接任台行政机构负责人 ，岛内一份最新 的网络民调显示，有92% 的民众“不相信会做得很好” 。反之 ，“相信陈建仁会做得很好”的民众仅有4%，调查结果引发讨论 。 不少网友留言批评 ：“他 的心里只有高端没有人民”“不祈望就没失望”“无需期待”“觉得现在的执政团队 ，哪位来接任都没用，因为没有一位 是专业的 ，更何况都 是为己私利 ，有哪位真为台湾百姓做事，所以换谁做还 是一样无解 。”
岛内舆论指出，面对严峻台海局势、通货膨胀及经济不景气、治安败坏等事件频传，民众并不关心人事变动，真正在乎 的 是如何解决实际问题 。如提高薪水、稳定物价、农产品营销等民生事项，都有赖新团队尽心尽速解决，期待真正以民为先。(记者 穆朗)
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