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湖北：基本形成丰富多元的现代博物馆体系******

　　中新网武汉2月3日电 (记者 梁婷)记者3日从湖北省文化和旅游厅获悉 ，该省多部门已联合发文 ，从14个方面部署推进博物馆改革发展。

　　湖北历史悠久 ， 是远古人类文化的演化地、楚文化的发祥地、三国文化 的富集地、红色文化 的繁盛地。立足地域文化特色，该省发展科技、艺术 、自然、民族、民俗、工业遗产等专题博物馆，构建起荆楚博物馆特色体系。目前，全省基本形成类型丰富 、主体多元 的现代博物馆体系 。

　　湖北是全国博物馆事业起步较早 、发展较快 的省份之一 。自2012年以来，全省博物馆数量由145家增至236家，平均每年有9家新博物馆建成开放 。“十四五”末，全省博物馆预计达260家。

　　根据部署，该省将支持长江国家博物馆、湖北革命军事博物馆 、三峡工程博物馆、三峡移民博物馆、南水北调博物馆 、湖北体育博物馆等专题博物馆建设。同时，配合国家考古遗址公园项目，建设一批考古遗址博物馆。

　　湖北 是文物大省，该省实施第一次国有文物普查、全省非国有博物馆藏品备案两项重大项目 ，基本摸清全省博物馆藏品家底 ，登录国有文物收藏单位藏品1531877件/套、非国有文物收藏单位藏品151582件/套 ，两项数据分别居全国第5 、第8 。

　　本次部署强调 ，加强可移动文物保护 ，实施馆藏珍贵濒危文物 、材质脆弱文物、革命文物保护修复计划 ，注重将科学研究贯穿保护修复全过程 。

　　此外 ，湖北将继续发挥博物馆“国家文化客厅”作用 ，系统梳理荆楚文化、三国文化等特色文化资源 ，实施“荆楚精品陈列展示工程” ；参与中华文明展示工程，依托“荆楚文化走世界”“荆楚文化丝路行”等对外文化交流品牌 。(完)

拒不支付职工工资284万元获刑两年******

　　本报记者　　 赵红旗

　　本报通讯员 李文晋 付屹

　　“企业应严格执行员工薪酬制度，遇到困难了，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要 的讼累 。”1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求 ，并针对企业岁尾年终常见 的劳资纠纷以案说法 ，引导企业规范员工薪酬等相关制度 ，防范法律风险。

　　在一起拒不支付劳动报酬罪案件中，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年，缓刑3年，并处罚金1万元。2022年12月24日，许昌中院维持了一审判决 。目前 ，该案判决已生效 。

　　据悉，2020年5月12日，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资 ，劳动监察大队立案后 ，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》 ，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠 的劳动者工资 。

　　收到限期支付劳动者工资整改指令后 ，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司 、许昌某健康科技有限公司体检部的实际控制人，在有能力先行支付部分劳动者工资的情况下，仍拒不支付，并于2020年5月19日至6月1日期间 ，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款 、购买体检试剂及支付水电费等。

　　立案后，迫于压力 ，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资 的职工支付报酬11万余元。经审计，截至2020年6月30日 ，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元。

　　许昌市建安区人民检察院审查起诉认为 ，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令 ，在有能力先行支付劳动者部分工资 的情况下，拒不支付228名劳动者 的工资，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。建议判处其有期徒刑2年，缓刑3年 ，并处罚金1万元。

　　建安区法院一审开庭审理时 ，杨某对起诉书指控的犯罪事实、罪名及量刑建议均无异议 。

　　建安区法院审理认为 ，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪 。其到案后如实供述自己 的罪行，且认罪认罚，公诉机关量刑建议适当 ，遂作出判决。

　　2022年10月30日 ，一审宣判后，杨某不服，上诉至许昌中院，其辩护人辩称 ，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微、社会危害性低 ，不应以此追究上诉人杨某 的刑事责任。

　　许昌中院审理认为 ，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人，应当对所拖欠公司员工 的工资承担清偿责任。原判认定事实清楚，证据确实、充分 ，定罪准确，量刑适当，审判程序合法 ，依法驳回上诉，维持原判。

　　“刑法明确规定，以转移财产 、逃匿等方法逃避支付劳动者 的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付 的，处3年以下有期徒刑或者拘役 ，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑 ，并处罚金 。”承办法官介绍说，劳动报酬 的清偿顺序优先于普通债权 ，用人单位拖欠劳动者 的劳动报酬和其他普通债务时 ，具有优先清偿劳动者劳动报酬的法定义务。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）